İşyerinin batması iflas etmesi durumunda kıdem tazminatının ödenmesi öncelikle işverenin sorumluluğundadır.
İflas eden işverenin mal varlığı tasfiye edilerek öncelikle işçilerin kıdem tazminatı gibi imtiyazlı alacakları ödenmeye çalışılır.
Ancak, işverenin mal varlığı kıdem tazminatlarını karşılamaya yetmezse, işçilerin mağduriyetini önlemek amacıyla bir mekanizma bulunmaktadır:
Ücret Garanti Fonu.
Ücret Garanti Fonu Nedir?
Ücret Garanti Fonu, işverenlerin ödeme güçlüğüne düşmesi veya iflası halinde, işçilerin ödenmeyen son üç aylık ücret alacaklarını belirli sınırlar dahilinde karşılayan bir fondur.
Bu fon, işverenlerden işsizlik sigortası primi olarak yapılan kesintilerin bir kısmıyla oluşturulur.
Kıdem Tazminatı Ücret Garanti Fonu Kapsamında mı?
Hayır, kıdem tazminatı Ücret Garanti Fonu kapsamında değildir.
Fon yalnızca ödenmeyen son üç aylık ücretleri kapsar.
İşyeri Batarsa Kıdem Tazminatı Nasıl Tahsil Edilir?
İşyeri iflas ettiğinde kıdem tazminatınızı tahsil etmek için yapmanız gerekenler şunlardır:
İflas Masasına Başvuru: İşverenin iflası ilan edildikten sonra, alacaklarınızı (kıdem tazminatı) bildirmek için iflas masasına başvurmanız gerekmektedir.
İflas masası, alacakları değerlendirerek bir sıra cetveli oluşturur.
Kıdem tazminatı, imtiyazlı alacaklardan olduğu için diğer bazı alacaklara göre önceliği bulunur.
Tasfiye Sürecini Beklemek: İflas eden işverenin mal varlığı tasfiye edildikçe, sıra cetveline göre alacaklılara ödeme yapılır.
Kıdem tazminatınız, tasfiye edilen mal varlığından karşılanmaya çalışılır.
Yasal Yollara Başvurmak: İflas sürecinde kıdem tazminatınızın tamamı ödenmezse, kalan kısım için yasal yollara başvurma hakkınız saklıdır.
Özetle:
İşyeri batarsa kıdem tazminatını öncelikle iflas eden işveren ödemekle yükümlüdür.
Ancak mal varlığı yetersiz kalırsa, Ücret Garanti Fonu yalnızca son üç aylık ücretleri karşılar.
Kıdem tazminatı için iflas masasına başvurmak ve tasfiye sürecini beklemek gereklidir.
